جمعه ۱۴ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
از سوی معاون رئیس جمهور ؛
دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده (۵) آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
کد خبر: ۲۰۵۷۰۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۱۵
معلمان، چشم‌انتظار ترفیع؛
«نظام رتبه‌بندی معلمان» از آن طرح‌هایی است که اواسط دهه 80در آموزش و پرورش، دولت و مجلس عنوان شد، اما همچنان به سر منزل مقصود نرسیده و در پیچ و خم سلیقه وزیران، کمبود اعتبار و بودجه، نبود زیرساخت و... ابتر مانده است؛ طرح پر کش و قوسی که حتی صدای نمایندگان مجلس را هم در آورد و نزدیک بود هفته گذشته پای وزیر آموزش و پرورش را به میز استیضاح مجلس بکشاند. اما حالا به گفته وزیر آموزش و پرورش نسخه نهایی آن به دولت رفته که درصورت تصویب برای بررسی‌های نهایی و تأمین اعتبار به مجلس برود؛ «بعد از تصویب این لایحه در دولت، تأیید آن در مجلس و تأمین منابع اعتباری‌اش، آن را در آموزش و پرورش اجرا خواهیم کرد.»
کد خبر: ۱۵۵۱۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۱۹
بخشنامه جدید؛
دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع: ماده (پنج) آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه 144189 مورخ 28/03/1397 سازمان اداری و استخدامی)
کد خبر: ۱۳۶۱۳۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۰۱
از سوی معاون رئیسجمهور؛
دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده (۵) آیین‌نامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
کد خبر: ۱۳۵۷۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۳۰
گفتگو با معاون وزیر آموزش‌وپرورش؛
حکیم‌زاده منتقد جدی جداسازی در آموزش است و مدارس غیردولتی را هم استثنا نمی‌داند. او برخی انتقادها به مخالفان مدارس سمپاد را ادعاهایی عنوان می‌کند که مبنای کار علمی ندارند.
کد خبر: ۱۳۴۷۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۵
پشت پرده یک اتفاق غیرعادی؛
اگرچه محدودیت برای مدت تدریس و رفت و آمد اساتید به دانشگاه های مختلف امری عادی است؛ اما محرومیت از تدریس همزمان سه استاد که به زعم دانشجویان دانشکده مهندسی شایستگی تدریس در حوزه مربوطه را دارند، امری غیرعادی تلقی می شود.
کد خبر: ۱۱۷۱۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۲۹
ابلاغ بخشنامه ارزشیابی عملکرد؛
وزارت آموزش‌وپرورش با ابلاغ بخشنامه ارزشیابی عملکرد مدیران،کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی تاکید کرد:حدنصاب مقرر در ارزشیابی سالانه برای مدیران و کارکنان رسمی عبارت از کسب حداقل ۵۰ امتیاز و کارکنان قراردادی حداقل ۷۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز است.
کد خبر: ۱۱۴۳۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۱۵